5月4日，城投集团组织召开青年干部员工座谈会，集团党委书记、董事长陈明东，集团党委委员、工会主席郭健，集团党委委员、纪委书记冷严冰出席座谈，集团青年干部和青年员工代表参加座谈。 

（图为座谈交流现场）

会上，来自集团多个部门、单位的八位青年干部代表分别作了交流发言，谈认识、谈感受、谈工作、谈打算，对集团下一步发展提出了有益的建议。

（图为集团党委书记、董事长陈明东讲话）

会议指出，集团重点培养的青年干部在事业“黄金期”走入歧途,不仅是辜负了组织的培养和信任，也是让人扼腕叹息的。集团青年干部要引以为戒、时刻警醒，增强拒腐防变定力。严格守住做人、为官、处事、用权的底线，不该交的人不交、不该喝的酒不喝，自觉净化自己的社交圈。要树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观，把个人的长远发展和集团的高质量发展结合起来，把个人利益兑现和集团利益保障统一起来，自觉参与到集团改革发展中来，在集团高质量发展进程中实现自我价值。

会议强调，近年来，集团青年干部员工以集团发展为己任，立足岗位，着眼大局，为集团高质量发展作出了积极贡献。广大青年干部员工一要信念坚定、对党忠诚，始终与市委、集团党委保持高度一致，不折不扣贯彻执行市委、集团党委的决策部署；二要勤学苦练、增强本领，常怀“空杯心态”，坚持在干中学、学中干；三要勇于担当、善于作为，打破“惯性思维”的桎梏，以改革创新精神攻坚突破、提质增效；四要坚持原则、敢于斗争，必须敢于坚持真理，善于独立思考；五要严守规矩、坚守底线，以勤恳的敬业精神和扎实的专业能力赢得群众口碑和组织信任。希望集团广大青年干部员工珍惜当下，不负韶华，求真务实，埋头苦干，把个人的长远发展和集团的高质量发展结合起来，知重负重、迎难而上，为推进集团高质量发展贡献力量。

集团将进一步完善青年干部培养机制，逐步建立导师制、“人才领军计划”、“雏鹰计划”等一系列创新机制，进一步强化团委工作，真正建立建强集团的年轻队伍，培养青年骨干人才。